Jeg hjælper PLEJECENTRE (og andre arbejdspladser) med at LØFTE medarbejdere til nye højder af STOLTHED – GLÆDE og LIGEVÆRDIG KOMMUNIKATION hos den enkelte medarbejder, for dermed at skabe trivsel, samarbejde og et sundt arbejdsklima, der viser sig som overskud – først og fremmest menneskeligt – som en win-win for både ledere, medarbejdere, borger, pårørende og alle andre involverede.

Hvis vi gerne vil have en forbedret LIVSKVALITET – er første skridt en mere bevidst stillingtagen i livet omkring vaner, værdier og valg: “Hvad er vigtigt i mit liv – hvad vælger jeg? Og dét kan lige så godt starte på arbejdspladsen, hvor vi konstant skal forholde til andre menneskers behov og udtryk SAMTIDIG MED, at vi bevarer os selv og egne behov.
Dette “dobbelt-fokus” er en kunst, og desværre sker der ofte dét, at vi “glemmer eller tilsidesætter” os selv – i den gode sags tjeneste at hjælpe den ældre borger. Det er hverken sundt eller konstruktivt.
Og det ER faktisk muligt at skabe overskud, mens du arbejder – således at du går glad hjem!

OG – det er lige præcis HER jeg kommer ind i billedet som Mental Coach og Katalysator i en proces, hvor I får mulighed for at skabe ET NYT BEVIDST FOKUS og ET MENNESKELIGT OVERSKUD – EN NY FRIHED OG BASIS FOR ET LETTERE OG MERE BÆREDYGTIGT ARBEJDSKLIMA MED SUND TRIVSEL & VÆRDIGHED.

Det er nemlig sådan (viser den nyeste forskning), at vi som mennesker med ganske få redskaber kan blive meget mere bevidste om, hvor meget vores tanker egentlig styrer vores hverdag. Og dermed kan vi også “dirigere” vores hverdag i en mere konstruktiv, positiv retning med mere (arbejds)glæde, kreativ tænkning, direkte kommunikation, flow i processer og adfærd, der kommer mange flere mennesker til gode. Hvorfor er det interessant? Jo, interessant, fordi vi skaber et helt nyt og bæredygtigt mindset i forhold til dette “at være på arbejde” og samtidig have et berigende, glad liv i det hele taget! Vi skaber “ringe i vandet” – langt omkring os til både vores børn, kolleger, borgeren i centrum, pårørende – og i samfundet i det hele taget!

Og som ergoterapeut – har jeg hele paletten med – jeg ser hele vejen rundt på det fysiske, mentale og det sociale, altså HELHED.

Det er HER min erfaring med Koncept Mental Fokus kommer jer til gode, fordi:
Vi skaber nye former for samarbejde ved at spille hinanden endnu bedre og derfor er det oplagt for jer, der:

Det handler om kommunikation på den gode og ærlige måde – det skal komme indefra og derfor arbejder jeg helhedsorienteret, ser “det hele menneske” i samspil med job, familie – ALT. Når I som arbejdsplads vælger at “steppe up” i bevidsthed og indre power, så får I positiv forandring og stabilitet på alle planer:

Jeg har tidligt i min karriere arbejdet på forskellige Plejecentre. Det er en del år siden og jeg ved, at meget har forandret sig. Og jeg vil sige, at jeg mere end nogensinde har SÅ MEGEN RESPEKT for det store og gode arbejde, der bliver udført. Jeg synes, det er ærgerligt, at de historier vi hører i medierne – som regel er ret så negative. Misforstå mig ikke, det er selvfølgelig vigtigt, at de ”sorte huller” kommer frem i lyset, så det kan få opmærksomhed og hjælp. Men jeg VED også, at der er rigtig mange gode positive historier at fortælle. Og de fortjener endnu mere at komme frem i lyset, så vi kan glædes og sende anerkendende kærlighed tilbage – og dét har jeg tænkt mig at bidrage med.

Dét der slår mig i dag er, HVOR MANGE forskellige faggrupper, at de altomfavnende, kærligt og hårdtarbejdende SOSU assistenter i virkeligheden skal favne hver dag i deres arbejde med borgeren. Og JA – det handler om RELATIONER. Jeg tror ikke, at jeg kender en arbejdsfunktion, der har SÅ MANGE relationer, som de dagligt skal kunne fungere og samarbejde med:

Indtil videre 23 relevante samarbejdspartnere (og der er jo mange flere). Hatten af for de fantastiske personer, der har viet deres liv og kærlighed til at arbejde med ældre borgere. Per definition får denne faggruppe ikke særlig megen anerkendelse i samfundet, generelt. Og dét har jeg tænkt, der skal rettes op på. For de har om nogen FORTJENT så megen opmuntring og anerkendelse, som man overhovedet kan forestille sig.

Så NU går jeg i brechen for dette område – for at støtte værdigheden for disse mennesker, der hver dag gør et kæmpestort arbejde (fagligt og menneskeligt) for at vores ældre borgere kan have en værdig, rar og tryg alderdom.

Hvordan er DIN holdning til dette område? Har du selv erfaringer eller oplevelser, som du har lyst til at dele?
Jeg har brug for inputs og nuancer.